Despidos, Suspensiones, Diferencias salariales, Rebajas de sueldos, Derechos laborales, Trabajo en negro, Profesionales autónomos, Accidentes de trabajo. –

Despidos: Un despido puede ser con o sin justa causa. Si se trato de un despedido sin causa, verificamos que se le hayan abonado las indemnizaciones debidas en forma correcta y, en su defecto, reclamamos las diferencias. –

De tratarse de un despido con causa, evaluaremos la misma y, de corresponder, se procederá a impugnar la misma y reclamar las indemnizaciones correspondientes por ley. –

Trabajo en negro: Si Ud. se encuentra trabajando en negro y/o su empleador le impone la inscripción en un régimen fiscal simulado a efectos de que facture su salario, sea como monotributista o autónomo, tiene el derecho a exigir la correcta registración de la relación laboral o, en su defecto, reclamar las indemnizaciones y multas por trabajo en negro. –

Sanciones: Las sanciones disciplinarias impuestas al trabajador tienen que cumplir con ciertos principios de legalidad. La sanción injusta debe ser impugnada formalmente dentro de los 30 días de comunicada. –

Diferencias salariales: En caso que su empleador no este cumpliendo con las pautas legales o convencionales para liquidar su sueldo o si le hubiesen rebajado el salario injustificadamente tiene derecho a reclamar y exigir el pago de las diferencias salariales. –

Maltrato laboral / Mobbing: En caso que padezca un trato hostil por parte de tus superiores y/o compañeros de trabajo, generando una mella en su autoestima, impidiéndole el correcto desenvolvimiento laboral, Ud. tiene el derecho denunciar y reclamar el cese del maltrato. En su defecto, puede denunciar el vinculo (colocarse en situación de despido indirecto) y reclamar el pago de la indemnizaciones legales, con más el resarcimiento por daño moral. –

Derechos laborales: Consulte sobre asuntos relacionados con la jornada, cómputo y fechas de vacaciones, licencias especiales –casamiento, nacimientos, embarazo- y cualquier duda que surja de la relación laboral. –

Accidentes y enfermedades laborales: Si padece una enfermedad laboral o sufrió algún accidente yendo a su trabajo, volviendo de este o en su mismo lugar de trabajo tienen que indemnizarlo SIEMPRE. –

Derecho Colectivo: Tenemos una larga y exitosa trayectoria en el asesoramiento institucional a organizaciones gremiales, estatutos, elecciones, convenios colectivos, y derecho de huelga. –